De Reflact® meting
Talenten, triggers en fijn werken
Waarom krijg je van sommige taken energie en van andere juist helemaal niet, terwijl je er misschien best goed in bent? Waarom doe je eigenlijk wat je doet? Wat drijft je ten diepste? Wat maakt dat je reageert of handelt zoals je doet? En hoe komt het dat je van sommige mensen of dingen blij of juist geïrriteerd raakt?
Hoe je bent, doet en reageert is vaker een onbewust dan een bewust proces, en dat geldt ook voor je talenten en competenties. Dat alles kan helpend zijn voor je zijn in je werk of privé-leven, maar het kan ook behoorlijk in de weg zitten. Daar heb je zelf last van, en mogelijk je organisatie ook. Maar waar en hoe begin je om dat om te keren? Hoe versterk je persoonlijk leiderschap, zet je talenten op de juiste wijze in en zorg je voor duurzame inzetbaarheid en gelukkige medewerkers?
Slim, uniek en innovatief
De Reflact© creëert inzicht in talenten en competenties die van nature bij mensen passen, zorgt ervoor dat ze weten waarom ze doen wat ze doen, en wat daar eventueel aan ten grondslag ligt.
Dat geeft ruimte om bewuste keuzes te maken voor dat wat van nature bij ze past. Ook op momenten dat er druk ontstaat. Reflact© is een slimme, unieke en innovatieve methode die een persoonlijke analyse maakt van waar je natuurlijke talenten en competenties liggen. Daarmee ga je meer vanuit je kracht leven en werken.
Reflact© kijkt naar elk aspect van wie je bent en wat je doet.
Hoe het werkt
De Reflact© methodiek bestaat uit 2 onderdelen:
- De online meting: in 12-15 minuten doorloop je twee stappen. Eerst maak je op gevoel en beleving een keuze uit een aantal beelden. Die keuze is voor iedereen anders, door de persoonlijke associaties die je bij de beelden hebt. In de tweede stap van de online meting kies je welke competenties bij je passen.
- Het terugkoppelingsgesprek een geaccrediteerd Reflact© coach/trainer.
De Reflact© online-meting is geen test: je kunt ‘m dus niet fout doen en je kunt niet zakken of falen. De meting loopt ook niet op tijd; hoe lang je er over doet om de meting in te vullen is niet belangrijk.
Tip van mij is dan ook: niet te veel over nadenken, de uitkomst is altijd goed en waardevol!
