Ondersteuning Werving & Selectie

• Neem ik de juiste persoon aan? Past een medewerker in het team?
• Heeft iemand inderdaad de talenten die hij/zij zegt te hebben?
• Wanneer functioneert iemand op zijn best, en hoe gaat dat onder druk? 
• Wat zijn mogelijke gedragsrisico’s?
• Heeft mijn medewerker ontwikkelpotentieel en zo ja, waarop?

Zijn dit vragen die je jezelf stelt in het aannameproces van een nieuwe medewerker of wanneer je een bestaande medewerker in een andere functie wilt inzetten?

Wil je een krachtige interventie, die veel inzicht geeft en toch beperkt is in tijd én gunstig geprijsd?

Als Certified Reflact®-professional kan ik sneller dan bij een assessment én met een meer interessant kostenplaatje, inzicht geven in het bovenstaande, en adviezen geven over de beste wijze van on-boarding en begeleiding van nieuwe medewerkers of medewerkers in nieuwe functies/teams. Dat kan op elk gewenst niveau van functioneren in de organisatie. 

Ik heb veel ervaring in het werven en selecteren van medewerkers, variërend van bestuurdersniveau tot hoger management.
Ik weet wat er bij komt kijken en kan me goed inleven in wat er nodig is om een goed beeld van de kandida(a)t(en) te krijgen. 

Ben jij HR-manager, recruiter, directeur, bestuurder of toezichthouder? Laten we dan eens kennismaken, zodat ik je kan laten zien of ervaren wat de Reflact®-meting voor jouw werving & selectie of organisatie kan betekenen. In principe is de meting inzetbaar in elke branche; mijn persoonlijke ervaring zit met name in zorg en welzijn, onderwijs, zakelijke en publieke dienstverlening, en Bouw, GWW, Transport en Logistiek. 

Heb je alles in huis voor werving en selectie, maar geen mensen met een vlotte pen, dan heb ik ook goed nieuws: ik heb dat wel, en kan een wervende vacaturetekst voor je schrijven!

Ik werk met een basispakket en optionele uren. 

In het basispakket zit een kennismakingsgesprek (1,5 uur) waarin de specifieke vraag wordt verkend en informatie wordt verzameld over de context waarin iemand komt te werken. Welke competenties zijn van belang voor het functioneren en wat speelt er zoal in de organisatie. Dit doen we o.a. aan de hand van het functie-/competentieprofiel en de wervingstekst die de organisatie heeft opgesteld. Vervolgens zet ik een Reflact®-meting uit naar de kandidaat en volgt er een terugkoppelingsgesprek (1,5 uur) met de kandidaat en een digitale rapportage met terugkoppeling en advies aan de opdrachtgever (1 uur). 

Indien gewenst, bijvoorbeeld als het afbreukrisico voor een bepaalde functie relatief hoog is, kan het basispakket worden uitgebreid met observatie-uren.
Ik ben dan aanwezig bij de selectie- en/of adviesgesprekken om de kandidaat te observeren en die informatie mee te nemen in de terugkoppeling aan de organisatie. 

Voor 2025 gelden de volgende tarieven: 

• Basispakket 1 kandidaat à € 595,-
• Optionele/extra uren à € 125,-

Wil je voor meerdere kandidaten in één keer afspraken maken, neem dan even contact op, dan maak ik een maatwerk projectprijs voor je, die recht doet aan het aantal pakketten dat je afneemt. 

Tarieven (excl. evt. reis- en verblijfskosten en BTW 21%)